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A.寬容或嚴(yán)格傾向
B.極端化傾向或中心化傾向
C.以偏概全傾向
D.邏輯推漸傾同
E.好惡傾向
A.口頭報(bào)告
B.分?jǐn)?shù)報(bào)告
C.等級(jí)報(bào)告
D.評(píng)語報(bào)告
E.分項(xiàng)報(bào)告
A.經(jīng)驗(yàn)加權(quán)法
B.專家評(píng)估法
C.統(tǒng)計(jì)分析法
D.比較評(píng)分法
E.德爾菲法
A.模擬性
B.公平性
C.易操作性
D.有效性高
E.互動(dòng)性
A.參與性
B.靈活性
C.模擬性
D.溝通性
E.合作性
最新試題
當(dāng)使用S-R-T測(cè)評(píng)模式間接測(cè)評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí),T表示的是()
如果選擇專業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí),可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
傳記式履歷表
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來自于測(cè)評(píng)本身時(shí),下列不屬于防范措施的是()
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
人才選拔測(cè)量的第一步是()。
下列具有測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測(cè)評(píng)過程深入、測(cè)評(píng)結(jié)果保密等特征的測(cè)評(píng)方式是()