多項選擇題角色扮演的特點有（）。
A.參與性
B.靈活性
C.模擬性
D.溝通性
E.合作性
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1.多項選擇題公文筐設(shè)計的原則有（）。
A.模擬性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.全面性原則
D.重要性原則
E.針對性原則
2.多項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的形式有（）。
A.開放式問題
B.兩難問題
C.多項選擇問題
D.操作性問題
E.資源爭奪性問題
3.單項選擇題一種最原始、最常用的測評報告形式是（）。
A.口頭報告
B.分數(shù)報告
C.邏輯性報告
D.評語報告
4.單項選擇題在選拔性測評中使用最為頻繁的測評報告形式是（）。
A.口頭報告
B.分數(shù)報告
C.等級報告
D.評語報告
5.單項選擇題個測評報告中最能體現(xiàn)測評報告撰寫者功底的部分是（）。
A.測評維度
B.總評
C.復(fù)核意見
D.責(zé)任人信息
最新試題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
下列可以應(yīng)用于測評指標設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題