多項選擇題按照報告的形式不同素質(zhì)測評報告可以分為()。
A.口頭報告
B.分數(shù)報告
C.等級報告
D.評語報告
E.分項報告
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題加權系數(shù)的確定方法主要包括()。
A.經(jīng)驗加權法
B.專家評估法
C.統(tǒng)計分析法
D.比較評分法
E.德爾菲法
2.多項選擇題案例分析的特點包括()
A.模擬性
B.公平性
C.易操作性
D.有效性高
E.互動性
3.多項選擇題角色扮演的特點有()。
A.參與性
B.靈活性
C.模擬性
D.溝通性
E.合作性
4.多項選擇題公文筐設計的原則有()。
A.模擬性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.全面性原則
D.重要性原則
E.針對性原則
5.多項選擇題無領導小組討論題目的形式有()。
A.開放式問題
B.兩難問題
C.多項選擇問題
D.操作性問題
E.資源爭奪性問題
最新試題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
工作任務分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出,其關注的重點在于()而非個人。
題型:填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
下列可以應用于測評指標設計的有()
題型:多項選擇題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題
下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是()
題型:單項選擇題
準備階段是整個測評工作的基礎,下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有()
題型:多項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的()。
題型:填空題
情境模擬設計中的情境來源于(),受實踐規(guī)律的制約。
題型:填空題