A.下行溝通
B.上行溝通
C.斜向溝通
D.橫向溝通
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A.從下屬人員流向管理者的溝通是上行溝通
B.跨工作部門和跨組織層次員工之間的溝通是斜向溝通
C.所有管理者之間的溝通都是橫向溝通
D.從管理者流向下屬人員的溝通是下行溝通
A.民族文化
B.防衛(wèi)
C.語言
D.種族
A.音頻郵件
B.內部互聯(lián)網
C.電子數(shù)據交換
D.電子郵件
A.管理者可以根據溝通目標的不同,選用不同的溝通網絡
B.輪式網絡指的是強有力的領導者與團隊成員之間的溝通
C.在全通道式網絡中溝通的信息會在團隊成員之間自由流動
D.在鏈式網絡中,溝通信息是按照正式的指揮鏈從上至下流動的
A.“人際溝通”是團隊成員之間的溝通
B.“人際溝通”是多人之間的溝通
C.“人際溝通”是指存在于兩人或多人之間的溝通
D.“人際溝通”是群體內部的溝通
A.可視會議
B.音頻郵件
C.電子郵件
D.傳真
A.斜向溝通
B.橫向溝通
C.下行溝通
D.上行溝通
A.輪式網絡
B.全通道式網絡
C.鏈式網絡
D.立體網絡
A.正式溝通與非正式溝通
B.正式組織溝通與非正式組織溝通
C.語言溝通與非語言溝通
D.簡單溝通與復雜溝通
A.沒有一種網絡在任何情況下效果都是好的
B.就成員滿意度來講,全通道式網絡效果最佳
C.評價溝通網絡的效果,依據的標準是速度、準確性、領導者的產生、成員滿意度
D.就準確性而言,輪式網絡效果最差
最新試題
工作改善的主要方法有()
中層管理者的角色種類有()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
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中層管理者在企業(yè)內部應該代表下級民意,反應群眾的呼聲。
通常一線員工離職的主要原因是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。