A.改變上下級關(guān)系
B.員工培訓(xùn)
C.增加管理跨度
D.改變職權(quán)關(guān)系
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A.結(jié)構(gòu)變革包括改變職權(quán)關(guān)系、協(xié)調(diào)機制、集權(quán)化程度、職務(wù)再設(shè)計及其他結(jié)構(gòu)變量
B.人員變革是指人員數(shù)量的改變
C.技術(shù)變革包括工作開展的方式、所使用的方法、和設(shè)備的改變等
D.人員變革是指員工工作態(tài)度、期望、認(rèn)知和行為的改變
A.下行溝通
B.上行溝通
C.斜向溝通
D.橫向溝通
A.從下屬人員流向管理者的溝通是上行溝通
B.跨工作部門和跨組織層次員工之間的溝通是斜向溝通
C.所有管理者之間的溝通都是橫向溝通
D.從管理者流向下屬人員的溝通是下行溝通
A.民族文化
B.防衛(wèi)
C.語言
D.種族
A.音頻郵件
B.內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)
C.電子數(shù)據(jù)交換
D.電子郵件
A.管理者可以根據(jù)溝通目標(biāo)的不同,選用不同的溝通網(wǎng)絡(luò)
B.輪式網(wǎng)絡(luò)指的是強有力的領(lǐng)導(dǎo)者與團隊成員之間的溝通
C.在全通道式網(wǎng)絡(luò)中溝通的信息會在團隊成員之間自由流動
D.在鏈?zhǔn)骄W(wǎng)絡(luò)中,溝通信息是按照正式的指揮鏈從上至下流動的
A.“人際溝通”是團隊成員之間的溝通
B.“人際溝通”是多人之間的溝通
C.“人際溝通”是指存在于兩人或多人之間的溝通
D.“人際溝通”是群體內(nèi)部的溝通
A.可視會議
B.音頻郵件
C.電子郵件
D.傳真
A.斜向溝通
B.橫向溝通
C.下行溝通
D.上行溝通
A.輪式網(wǎng)絡(luò)
B.全通道式網(wǎng)絡(luò)
C.鏈?zhǔn)骄W(wǎng)絡(luò)
D.立體網(wǎng)絡(luò)
最新試題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
溝通的選擇性障礙包含有()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
工作改善的基本原則有()
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
損耗時間的內(nèi)在因素有()
中層管理者的角色種類有()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。