目標和績效管理的“三合一”要求包含了（）

不屬于目標績效法的行為是（）

時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產。

管理者個人必須要嚴格自律、公平公開，不能懷有個人私心。

目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是（）

管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）

管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程，以達成股東利益最大化。

把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。

無法設定好目標的原因有（）

績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當前企業(yè)的方式，以實際效果為導向。