問(wèn)答題畫(huà)出直線職能制的組織機(jī)構(gòu)圖，并說(shuō)出直線職能制結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)。
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8.問(wèn)答題管理的結(jié)構(gòu)原理和運(yùn)行原理包括哪些？
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現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是（）
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教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
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目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是（）
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尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
損耗時(shí)間的外在因素有（）
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PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方，給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
題型：判斷題
工作改善的基本原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
題型：判斷題