A.憲法
B.法律
C.法規(guī)
D.勞動法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薪酬幅度
B.薪酬水平
C.實際價值
D.相對價值
A.任務(wù)取向的研討與過程取向的研討
B.任務(wù)取向的研討著眼于達(dá)到某種目標(biāo)
C.組織這樣的研討需要設(shè)計能夠引起討論者興趣
D.任務(wù)取向的研討后會得出某個結(jié)論
A.問卷調(diào)查法
B.會議調(diào)查法
C.日志調(diào)查法
D.生產(chǎn)調(diào)查法
A.面試開始前
B.面試開始
C.面試過程中
D.面試結(jié)束
A.技能模塊
B.技能等級
C.技能種類
D.技能單元
A.環(huán)境分析
B.崗位分析
C.崗位評價
D.崗位等級劃分
A.職工代表
B.職工代表大會
C.行業(yè)工會主席
D.工會主席
A.崗位設(shè)計
B.崗位績效
C.崗位評價
D.崗位分析
A.實耗工時統(tǒng)計的準(zhǔn)確性較難保證
B.實耗工時統(tǒng)計的可靠性較難保證
C.實耗工時統(tǒng)計的及時性較難保證
D.可能掩蓋部分損失工時
A.錄用員工的績效
B.知道支出的項目
C.知道哪些是不應(yīng)支出的項目
D.降低今后招聘的費(fèi)用
最新試題
運(yùn)用目標(biāo)管理法,評價過程的關(guān)注點(diǎn)從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績上,評估負(fù)責(zé)人的角色是公斷人。
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團(tuán)隊需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。
崗位評價是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。
內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。
當(dāng)人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。
通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應(yīng)于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。
培訓(xùn)計劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)了培訓(xùn)計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費(fèi)的時間和費(fèi)用,也決定了績效評估的重點(diǎn)。