采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

溝通可分為（）。

在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。