高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

培訓評估有助于（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。