工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。

用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

溝通可分為（）。

以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。