直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

人員配置的原則有（）。

以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。