A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.客觀性
C.量化性
D.確定性
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A.霍蘭德職業(yè)興趣量表
B.MBTI人格類型測(cè)試
C.360度反饋
D.德爾菲法
A.問卷調(diào)查
B.面試
C.心理測(cè)試
D.觀察法
A.根據(jù)測(cè)評(píng)目的和對(duì)象選擇
B.根據(jù)個(gè)人喜好選擇
C.根據(jù)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的推薦選擇
D.以上都是
A.作為唯一的測(cè)評(píng)方法
B.提供一個(gè)全面的視角
C.強(qiáng)調(diào)員工的自我認(rèn)知
D.以上都是
A.智力測(cè)試和性格測(cè)試
B.職業(yè)傾向測(cè)試和情商測(cè)試
C.心理健康測(cè)試和人格測(cè)試
D.動(dòng)機(jī)測(cè)試和適應(yīng)性測(cè)試
A.確定測(cè)評(píng)目的和對(duì)象
B.設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)指標(biāo)和工具
C.實(shí)施測(cè)評(píng)并收集數(shù)據(jù)
D.對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析和解釋
A.為求職者提供職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展建議
B.為雇主提供員工管理和培訓(xùn)建議
C.提高員工的職業(yè)能力和素質(zhì)
D.以上都是
A.面試
B.心理測(cè)試
C.360度反饋
D.觀察法
A.提高員工的職業(yè)技能
B.增強(qiáng)員工的心理素質(zhì)
C.了解員工的職業(yè)傾向和職業(yè)能力
D.以上都是
A.為求職者提供職業(yè)規(guī)劃建議
B.為企業(yè)提供人才選拔的依據(jù)
C.提高職業(yè)指導(dǎo)的效果和質(zhì)量
D.以上都是
最新試題
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
職業(yè)分類在國(guó)家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
下列說(shuō)法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。