A.根據(jù)測(cè)評(píng)目的和對(duì)象選擇
B.根據(jù)個(gè)人喜好選擇
C.根據(jù)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的推薦選擇
D.以上都是
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A.作為唯一的測(cè)評(píng)方法
B.提供一個(gè)全面的視角
C.強(qiáng)調(diào)員工的自我認(rèn)知
D.以上都是
A.智力測(cè)試和性格測(cè)試
B.職業(yè)傾向測(cè)試和情商測(cè)試
C.心理健康測(cè)試和人格測(cè)試
D.動(dòng)機(jī)測(cè)試和適應(yīng)性測(cè)試
A.確定測(cè)評(píng)目的和對(duì)象
B.設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)指標(biāo)和工具
C.實(shí)施測(cè)評(píng)并收集數(shù)據(jù)
D.對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析和解釋
A.為求職者提供職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展建議
B.為雇主提供員工管理和培訓(xùn)建議
C.提高員工的職業(yè)能力和素質(zhì)
D.以上都是
A.面試
B.心理測(cè)試
C.360度反饋
D.觀察法
A.提高員工的職業(yè)技能
B.增強(qiáng)員工的心理素質(zhì)
C.了解員工的職業(yè)傾向和職業(yè)能力
D.以上都是
A.為求職者提供職業(yè)規(guī)劃建議
B.為企業(yè)提供人才選拔的依據(jù)
C.提高職業(yè)指導(dǎo)的效果和質(zhì)量
D.以上都是
A.心理測(cè)試
B.技能評(píng)估
C.面試
D.以上都是
A.職業(yè)傾向性測(cè)試
B.職業(yè)技能測(cè)試
C.職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試
D.以上都是
A.理性決策理論
B.有限理性決策理論
C.直覺決策理論
D.效用決策理論
最新試題
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。