A.實(shí)踐鑒別法
B.自然觀察法
C.反饋試探法
D.民意考核法
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A.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
B.總體設(shè)計(jì)
C.單項(xiàng)設(shè)計(jì)
D.目標(biāo)設(shè)計(jì)
A.認(rèn)知測驗(yàn)
B.智力測驗(yàn)
C.堿就測驗(yàn)
D.能力測驗(yàn)
A.工作職務(wù)分析法
B.個(gè)案研究法
C.問卷調(diào)查法
D.專家調(diào)查法
A.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性最強(qiáng)
B.整個(gè)測評(píng)特別強(qiáng)調(diào)區(qū)分功能
C.測評(píng)指標(biāo)具有選擇性
D.整個(gè)測評(píng)過程特別強(qiáng)調(diào)客觀性
A.選拔性
B.診斷性
C.配置性
D.開發(fā)性
最新試題
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
基礎(chǔ)知識(shí)測評(píng)又稱為廣度考試或()。
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
企業(yè)人員測評(píng)的最終步驟是()
雙向細(xì)目表是用T表明測評(píng)內(nèi)容、()及其相對(duì)重要程度的一種表格。
基礎(chǔ)知識(shí)測評(píng)
在面試測評(píng)的實(shí)施過程中,問、()、察等測評(píng)技巧會(huì)直接影響測評(píng)的準(zhǔn)確性。
如果選擇專業(yè)的測評(píng)機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評(píng)時(shí),可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()