A.簡單
B.職能
C.部門
D.矩陣
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A.組織在有等級制度的情況下運轉(zhuǎn)得更好
B.必須有人監(jiān)督員工的努力
C.管理者需要控制員工如何使用技術(shù)
D.在沒有等級制度的情況下,員工更有可能從事不道德的行為
A.更機械化
B.更加分散
C.更有機化
D.更不正規(guī)化
A.批量生產(chǎn)
B.持續(xù)生產(chǎn)
C.連續(xù)生產(chǎn)
D.單位生產(chǎn)
A.單位生產(chǎn)
B.批量生產(chǎn)
C.連續(xù)生產(chǎn)
D.持續(xù)生產(chǎn)
A.單位生產(chǎn)
B.批量生產(chǎn)
C.連續(xù)生產(chǎn)
D.流水線生產(chǎn)
A.有機式
B.集權(quán)
C.以顧客為中心
D.機械式
A.有機式
B.機械式
C.復(fù)雜型
D.學(xué)習(xí)型
A.正規(guī)化
B.分權(quán)
C.拆分
D.跨職能
A.集權(quán)
B.分權(quán)
C.集中
D.拆分
A.當(dāng)較低級別的管理者希望在決策中有發(fā)言權(quán)時
B.下級管理者不具備決策能力時
C.當(dāng)要做的決定不重要時
D.當(dāng)公司很大的時候
最新試題
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
通常一線員工離職的主要原因是()
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
中層管理者的角色種類有()
柏拉圖的二八法則包含有()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
工作改善的主要方法有()