（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。

（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

工資管理的基本原則有（）。

通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。

在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。

申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。