A.對比不同渠道的招聘周期
B.對比不同渠道的招聘成本
C.對比不同渠道的候選人質(zhì)量
D.對比不同渠道的招聘數(shù)量
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A.招聘周期
B.招聘成本
C.候選人質(zhì)量
D.招聘渠道效果
A.崗位職責(zé)和工作任務(wù)
B.工作要求和工作環(huán)境
C.工作流程和績效評估方式
D.公司文化和團(tuán)隊氛圍
A.學(xué)歷要求
B.工作經(jīng)驗要求
C.技能要求
D.溝通能力要求
A.訪談公司內(nèi)部專家
B.查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料
C.網(wǎng)絡(luò)搜索相關(guān)信息
D.發(fā)放調(diào)查問卷
A.崗位職責(zé)
B.工作任務(wù)
C.工作要求
D.工作環(huán)境
A.代理方可以在沒有事先通知委托方的情況下與候選人協(xié)商薪酬待遇等問題
B.代理方可以在沒有事先通知委托方的情況下與第三方共享候選人的個人信息
C.委托方可以在沒有事先通知代理方的情況下與候選人直接簽訂勞動合同
D.雙方可以在沒有事先通知對方的情況下單方面解除協(xié)議
A.代理方有義務(wù)在協(xié)議期間內(nèi)積極尋找符合要求的候選人
B.委托方有權(quán)利在協(xié)議期間內(nèi)對代理方的服務(wù)進(jìn)行評估和反饋
C.代理方有義務(wù)在協(xié)議期間內(nèi)對所有招聘活動保密
D.雙方在協(xié)議期間內(nèi)均可以單方面解除協(xié)議
A.代理方提供所有候選人的詳細(xì)背景調(diào)查報告
B.代理方對所有候選人進(jìn)行初步篩選并提交初步篩選報告
C.代理方在協(xié)議中承諾對所有招聘活動保密
D.雙方在協(xié)議中約定違約金和賠償金條款
A.委托方和代理方的權(quán)利和義務(wù)
B.招聘職位的詳細(xì)描述和要求
C.代理方的工作流程和時間表
D.雙方認(rèn)可的合同期限和終止條件
A.對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評價并反饋給服務(wù)提供方
B.對服務(wù)提供方的投訴進(jìn)行處理并監(jiān)督整改
C.對服務(wù)提供方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)管并采取懲罰措施
D.對服務(wù)提供方的服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行審查并做出評價
最新試題
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。