A.學(xué)歷要求
B.工作經(jīng)驗(yàn)要求
C.技能要求
D.溝通能力要求
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A.訪談公司內(nèi)部專家
B.查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料
C.網(wǎng)絡(luò)搜索相關(guān)信息
D.發(fā)放調(diào)查問卷
A.崗位職責(zé)
B.工作任務(wù)
C.工作要求
D.工作環(huán)境
A.代理方可以在沒有事先通知委托方的情況下與候選人協(xié)商薪酬待遇等問題
B.代理方可以在沒有事先通知委托方的情況下與第三方共享候選人的個(gè)人信息
C.委托方可以在沒有事先通知代理方的情況下與候選人直接簽訂勞動(dòng)合同
D.雙方可以在沒有事先通知對方的情況下單方面解除協(xié)議
A.代理方有義務(wù)在協(xié)議期間內(nèi)積極尋找符合要求的候選人
B.委托方有權(quán)利在協(xié)議期間內(nèi)對代理方的服務(wù)進(jìn)行評估和反饋
C.代理方有義務(wù)在協(xié)議期間內(nèi)對所有招聘活動(dòng)保密
D.雙方在協(xié)議期間內(nèi)均可以單方面解除協(xié)議
A.代理方提供所有候選人的詳細(xì)背景調(diào)查報(bào)告
B.代理方對所有候選人進(jìn)行初步篩選并提交初步篩選報(bào)告
C.代理方在協(xié)議中承諾對所有招聘活動(dòng)保密
D.雙方在協(xié)議中約定違約金和賠償金條款
A.委托方和代理方的權(quán)利和義務(wù)
B.招聘職位的詳細(xì)描述和要求
C.代理方的工作流程和時(shí)間表
D.雙方認(rèn)可的合同期限和終止條件
A.對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評價(jià)并反饋給服務(wù)提供方
B.對服務(wù)提供方的投訴進(jìn)行處理并監(jiān)督整改
C.對服務(wù)提供方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)管并采取懲罰措施
D.對服務(wù)提供方的服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行審查并做出評價(jià)
A.通過律師審查合同條款
B.使用標(biāo)準(zhǔn)合同模板
C.對合同條款進(jìn)行修改
D.在雙方協(xié)商一致的前提下簽訂
A.客戶滿意度調(diào)查
B.合同履行監(jiān)管
C.服務(wù)質(zhì)量評價(jià)
D.投訴處理機(jī)制
A.明確合同條款
B.確定合同雙方權(quán)利和義務(wù)
C.合法合規(guī)審查
D.簽訂儀式策劃
最新試題
策劃現(xiàn)場招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意()的應(yīng)急方案。
在測評實(shí)施過程中,需要采取一些措施以減少測驗(yàn)誤差,下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列選項(xiàng)中,需要文化程度最高的一組職業(yè)是()。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,以鼓勵(lì)簽訂長期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的()。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施(),應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
用人單位在招聘渠道上,無論招聘哪種員工多,一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行,不參加政府,人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的()。
()指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè),其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將()簡要地介紹給服務(wù)對象。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo),科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出()的規(guī)劃安排。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率,體現(xiàn)出()。