A.代理方可以在沒有事先通知委托方的情況下與候選人協(xié)商薪酬待遇等問題
B.代理方可以在沒有事先通知委托方的情況下與第三方共享候選人的個人信息
C.委托方可以在沒有事先通知代理方的情況下與候選人直接簽訂勞動合同
D.雙方可以在沒有事先通知對方的情況下單方面解除協(xié)議
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A.代理方有義務(wù)在協(xié)議期間內(nèi)積極尋找符合要求的候選人
B.委托方有權(quán)利在協(xié)議期間內(nèi)對代理方的服務(wù)進行評估和反饋
C.代理方有義務(wù)在協(xié)議期間內(nèi)對所有招聘活動保密
D.雙方在協(xié)議期間內(nèi)均可以單方面解除協(xié)議
A.代理方提供所有候選人的詳細背景調(diào)查報告
B.代理方對所有候選人進行初步篩選并提交初步篩選報告
C.代理方在協(xié)議中承諾對所有招聘活動保密
D.雙方在協(xié)議中約定違約金和賠償金條款
A.委托方和代理方的權(quán)利和義務(wù)
B.招聘職位的詳細描述和要求
C.代理方的工作流程和時間表
D.雙方認可的合同期限和終止條件
A.對服務(wù)質(zhì)量進行評價并反饋給服務(wù)提供方
B.對服務(wù)提供方的投訴進行處理并監(jiān)督整改
C.對服務(wù)提供方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)管并采取懲罰措施
D.對服務(wù)提供方的服務(wù)內(nèi)容進行審查并做出評價
A.通過律師審查合同條款
B.使用標準合同模板
C.對合同條款進行修改
D.在雙方協(xié)商一致的前提下簽訂
A.客戶滿意度調(diào)查
B.合同履行監(jiān)管
C.服務(wù)質(zhì)量評價
D.投訴處理機制
A.明確合同條款
B.確定合同雙方權(quán)利和義務(wù)
C.合法合規(guī)審查
D.簽訂儀式策劃
A.基本工資+獎金+提成
B.基本工資+福利+獎金
C.基本工資+提成+股票期權(quán)
D.基本工資+獎金+股票期權(quán)
A.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場需求進行調(diào)整
B.參考同行業(yè)的薪酬水平進行設(shè)定
C.忽略公司的財務(wù)狀況，提供過高的薪酬
D.根據(jù)公司的企業(yè)文化進行設(shè)定
A.提供豐厚的獎金
B.提供免費的午餐和零食
C.提供健康保險和年假
D.提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓
最新試題
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
職業(yè)指導工作者在實施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
職業(yè)指導工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務(wù)，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
職業(yè)指導員要在思想、品德、作風、紀律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
在職業(yè)指導過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導（）。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。