A.委托方和代理方的權利和義務
B.招聘職位的詳細描述和要求
C.代理方的工作流程和時間表
D.雙方認可的合同期限和終止條件
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A.對服務質量進行評價并反饋給服務提供方
B.對服務提供方的投訴進行處理并監(jiān)督整改
C.對服務提供方的服務質量進行監(jiān)管并采取懲罰措施
D.對服務提供方的服務內容進行審查并做出評價
A.通過律師審查合同條款
B.使用標準合同模板
C.對合同條款進行修改
D.在雙方協(xié)商一致的前提下簽訂
A.客戶滿意度調查
B.合同履行監(jiān)管
C.服務質量評價
D.投訴處理機制
A.明確合同條款
B.確定合同雙方權利和義務
C.合法合規(guī)審查
D.簽訂儀式策劃
A.基本工資+獎金+提成
B.基本工資+福利+獎金
C.基本工資+提成+股票期權
D.基本工資+獎金+股票期權
A.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場需求進行調整
B.參考同行業(yè)的薪酬水平進行設定
C.忽略公司的財務狀況，提供過高的薪酬
D.根據(jù)公司的企業(yè)文化進行設定
A.提供豐厚的獎金
B.提供免費的午餐和零食
C.提供健康保險和年假
D.提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓
A.對所有候選人進行公平、公正的評價
B.避免對候選人進行歧視性的評價
C.對候選人的隱私進行保護
D.對所有候選人進行同樣的提問，不考慮個人差異
A.面試官進行個人評估
B.對候選人進行實際操作測試
C.對候選人進行案例分析
D.對候選人進行小組討論
A.面試官進行個人評估
B.對候選人進行心理測試
C.對候選人進行小組討論
D.對候選人進行案例分析
最新試題
關于預防性職業(yè)指導說法正確的是（）。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導中。體現(xiàn)出“送服務進企業(yè)，進社區(qū)，進家庭”工作理念的職業(yè)指導形式是（）。
在工作后5-10年內，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務技術中的（）。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預備制”與“大學擴招”政策（）。
運用職業(yè)測驗要認真做好測驗的（）工作。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是（）。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
在職業(yè)指導過程中，忽視服務對象需求，沒有考慮服務對象的特點，是違背了職業(yè)指導（）。