A.代理方有義務在協(xié)議期間內(nèi)積極尋找符合要求的候選人
B.委托方有權利在協(xié)議期間內(nèi)對代理方的服務進行評估和反饋
C.代理方有義務在協(xié)議期間內(nèi)對所有招聘活動保密
D.雙方在協(xié)議期間內(nèi)均可以單方面解除協(xié)議
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.代理方提供所有候選人的詳細背景調(diào)查報告
B.代理方對所有候選人進行初步篩選并提交初步篩選報告
C.代理方在協(xié)議中承諾對所有招聘活動保密
D.雙方在協(xié)議中約定違約金和賠償金條款
A.委托方和代理方的權利和義務
B.招聘職位的詳細描述和要求
C.代理方的工作流程和時間表
D.雙方認可的合同期限和終止條件
A.對服務質(zhì)量進行評價并反饋給服務提供方
B.對服務提供方的投訴進行處理并監(jiān)督整改
C.對服務提供方的服務質(zhì)量進行監(jiān)管并采取懲罰措施
D.對服務提供方的服務內(nèi)容進行審查并做出評價
A.通過律師審查合同條款
B.使用標準合同模板
C.對合同條款進行修改
D.在雙方協(xié)商一致的前提下簽訂
A.客戶滿意度調(diào)查
B.合同履行監(jiān)管
C.服務質(zhì)量評價
D.投訴處理機制
A.明確合同條款
B.確定合同雙方權利和義務
C.合法合規(guī)審查
D.簽訂儀式策劃
A.基本工資+獎金+提成
B.基本工資+福利+獎金
C.基本工資+提成+股票期權
D.基本工資+獎金+股票期權
A.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場需求進行調(diào)整
B.參考同行業(yè)的薪酬水平進行設定
C.忽略公司的財務狀況，提供過高的薪酬
D.根據(jù)公司的企業(yè)文化進行設定
A.提供豐厚的獎金
B.提供免費的午餐和零食
C.提供健康保險和年假
D.提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓
A.對所有候選人進行公平、公正的評價
B.避免對候選人進行歧視性的評價
C.對候選人的隱私進行保護
D.對所有候選人進行同樣的提問，不考慮個人差異
最新試題
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務機構所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關就業(yè)的狀況，重點是（）。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
關于預防性職業(yè)指導說法正確的是（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務技術中的（）。
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
崗位分析的結果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。