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問(wèn)答題用人單位勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)的制定過(guò)程包括哪些？

參考答案： 1）對(duì)生產(chǎn)工藝、設(shè)備、工種崗位設(shè)置、勞動(dòng)定員定額制定好完成情況以及崗位等基本情況進(jìn)行全面調(diào)查；
2）進(jìn)行崗位勞...

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1.填空題勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)，就用人單位角度而言，與其（）密切相關(guān)。

2.填空題勞動(dòng)定額，通常指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定合格產(chǎn)品或完成一定量工作所預(yù)先規(guī)定的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)，或是在單位時(shí)間內(nèi)完成預(yù)先規(guī)定的（）數(shù)量。

參考答案：合格產(chǎn)品

3.填空題實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或其它績(jī)效工資制的職工，日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）天進(jìn)行折算。

參考答案：21.75

4.填空題對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工作報(bào)酬。

參考答案：300%

5.填空題職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天；已滿10年不滿20年的，年休假（）天；已滿20年的，年休假（）天。

參考答案：12個(gè)月；5；10；15

6.填空題用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的（）支付加點(diǎn)工資；在休息日勞動(dòng)又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的（）支付加班工資；在法定休假日勞動(dòng)斬，按照不低于本人工資的（）支付加班工資。

參考答案：150%；200%；300%

7.填空題職工違紀(jì)違章或給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可以從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工作標(biāo)準(zhǔn)支付。

參考答案：20

8.問(wèn)答題用人單位可以從職工的工資中代扣的費(fèi)用有哪些？

參考答案：用人單位可以從職工的工資中代扣的費(fèi)用只限于以下：
1）應(yīng)由職工交納的個(gè)人所得稅
2）應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各...

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9.填空題用人單位與勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起（）內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。

參考答案：兩個(gè)工作日

10.填空題用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無(wú)法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）的同意后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。

參考答案：三十