單項選擇題在確定履歷分析的內(nèi)容與要素時，找出最重要的、最關(guān)鍵的考察要素，需要對擬聘崗位進行的方法是（）。
A.頭腦風暴法
B.工作分析法
C.等級評定法
D.歷史分析法
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1.單項選擇題通常是指運用往年已經(jīng)被證實有效地標志來維續(xù)今年的測評，或者運用其他同行企業(yè)的標志，或者是運用該領(lǐng)域的權(quán)威專家所提出的標志。該方法稱為（）
A.頭腦風暴法
B.工作分析法
C.勝任特征法
D.經(jīng)驗總結(jié)法
2.單項選擇題指測評指標的設(shè)計盡量簡單，只要能達到既定的評測目的并得所需要的功能信息即可。體現(xiàn)了測評指標設(shè)計原則中的（）。
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則
3.單項選擇題所有被選擇的測理指標都必有工具能夠進行客觀或相對客觀的測量和評價，而且每個測評指標的評價標準應(yīng)該可以通過直接觀察、計算或其他的方法進行辨別、把握和計量。體現(xiàn)了測評指標設(shè)計原則中（）
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則
4.單項選擇題根據(jù)人員素質(zhì)測評的目的、對象、情境的不同，設(shè)計結(jié)構(gòu)不同的測評指標體系，體現(xiàn)了測評指標設(shè)計原則中（）。
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則
5.單項選擇題用一些等級順序明確字詞、字母或數(shù)字揭示測評標志狀態(tài)、水平變化的刻度形式的測評指標表度是（）。
A.量詞式標度
B.等級式標度
C.數(shù)量式標度
D.定義式標度
最新試題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
下列可以應(yīng)用于測評指標設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題