A.問(wèn)題識(shí)別
B.方案生成
C.方案評(píng)估
D.決策制定
E.決策實(shí)施
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.決策者的個(gè)人風(fēng)格
B.決策問(wèn)題的緊迫性
C.組織的響應(yīng)能力
D.信息的完整性
E.外部環(huán)境的動(dòng)態(tài)性
A.問(wèn)題識(shí)別
B.信息收集
C.方案評(píng)估
D.決策制定
E.決策實(shí)施
A.決策制定
B.行動(dòng)計(jì)劃制定
C.決策評(píng)估
D.決策監(jiān)控
A.權(quán)威決策
B.規(guī)則遵循決策
C.集體決策
D.直覺(jué)決策
A.問(wèn)題識(shí)別
B.方案生成
C.可行性分析
D.決策實(shí)施
A.線(xiàn)性規(guī)劃
B.決策樹(shù)
C.權(quán)重分析法
D.德?tīng)柗品?/p>
A.機(jī)會(huì)識(shí)別
B.預(yù)期值計(jì)算
C.結(jié)果評(píng)估
D.決策選擇
A.決策制定
B.決策實(shí)施
C.決策評(píng)估
D.反饋機(jī)制設(shè)計(jì)
A.權(quán)威決策
B.直覺(jué)決策
C.實(shí)驗(yàn)決策
D.理性決策
A.問(wèn)題識(shí)別
B.方案生成
C.邏輯分析
D.決策實(shí)施
最新試題
工作改善的主要方法有()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
下列行為不屬于跨部門(mén)溝通的改善方法的是()
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
損耗時(shí)間的外在因素有()
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。