A.降低商業(yè)銀行的法定存款準(zhǔn)備金率
B.增加政府支出
C.減少稅收
D.降低再貼現(xiàn)率
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)分紅
B.年薪制
C.股票類薪酬
D.計(jì)件工資
A.企業(yè)或雇主代表
B.雇員或工會(huì)
C.政府
D.職業(yè)中介
A.長(zhǎng)期雇傭
B.內(nèi)部晉升
C.報(bào)酬后置
D.短期合同
A.生產(chǎn)率
B.產(chǎn)品價(jià)格
C.工資率
D.生產(chǎn)規(guī)模
A.更多地考慮現(xiàn)在
B.更愿意作出人力資本投資行為
C.認(rèn)為將來的錢和現(xiàn)在的錢在實(shí)際上沒有什么差別
D.對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度更為積極
最新試題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
工資管理的基本原則有()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。