A.筆試
B.面試
C.角色扮演
D.心理測(cè)評(píng)
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A.情境
B.任務(wù)
C.行動(dòng)
D.結(jié)果
E.成本
A.情景面試
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C.行為面試
D.資格面試
E.心理面試
A.針對(duì)性
B.客觀性
C.勘探牲
D.促進(jìn)性
E.嚴(yán)格性
A.完善標(biāo)準(zhǔn)答案
B.制定評(píng)分細(xì)則
C.確定閱卷環(huán)節(jié)
D.登分
A.基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)
C.相關(guān)知識(shí)測(cè)評(píng)
D.性格測(cè)評(píng)
最新試題
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來(lái)源于(),受實(shí)踐規(guī)律的制約。
情境面試
當(dāng)使用S-R-T測(cè)評(píng)模式間接測(cè)評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí),T表示的是()
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和()。
在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí),將指標(biāo)“專(zhuān)業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個(gè)等級(jí)并賦值,這采用的量化形式是()
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是()
人才選拔測(cè)量的第一步是()。
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測(cè)評(píng)工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有()
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。