單項選擇題勝任力模型構建的第一步也是最關鍵的一步的是（）。
A.定義績效標準
B.選取分析樣本
C.建立勝任力素質模型
D.驗證勝任力素質模型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題企業(yè)的崗位勝任力一旦被確定，企業(yè)就可以通過培訓等方式促使員工進行學習，達到勝任力的要求，這體現(xiàn)了勝任力具有（）。
A.可衡量性
B.可培養(yǎng)性
C.動態(tài)性
D.標準差異性
2.單項選擇題最早由關國哈佛大學教授戴維・麥克利蘭于1973年正式提出的是（）
A.責任心
B.勝任力
C.需求層次
D.人性
3.單項選擇題推動人們去從事某種活動指引活動去滿足定需要的意圖、愿和信念等稱為（）。
A.需要
B.動機
C.興趣
D.能力
4.單項選擇題人對某種目標的需求和欲望稱為（）。
A.需要
B.動機
C.興趣
D.世界觀
5.單項選擇題提出“復雜人”假說是關國著名的管理大師（）。
A.克里斯・阿吉里斯
B.埃德加・沙因
C.馬斯洛
D.戴維・麥克利蘭
最新試題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題