補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。

培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。

工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。

（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。