單項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.工作場(chǎng)所的爭(zhēng)議通常是指勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議有唯一概念
C.指企業(yè)和員工在工作場(chǎng)所因勞動(dòng)關(guān)系所發(fā)生的一切糾紛
D.企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)力和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于收集整理勞企協(xié)商議題的意見和建議中，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.了解企業(yè)員工對(duì)勞企協(xié)議議題的意見，尤其是重要議題相關(guān)聯(lián)的員工群體意見
B.重要的是要聽取專家意見，確定議題
C.聽取企業(yè)管理干部的意見
D.聽取相關(guān)部門的意見

2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞企協(xié)商，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.是在集體協(xié)商和集體合同制度之外
B.其內(nèi)容包括用人單位涉及員工切身利益的重要改革方案規(guī)章制度的制定
C.勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止
D.除工會(huì)外的團(tuán)體組織的程序規(guī)范

3.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)員工的行為規(guī)則，在實(shí)施過(guò)程中要求（）

A.對(duì)職工的教育和培訓(xùn)在入職培訓(xùn)中加入即可
B.由HR專人進(jìn)行監(jiān)督檢查
C.定期修改和完善
D.不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

4.單項(xiàng)選擇題德爾菲法常用于信息收集，對(duì)于該方法的優(yōu)缺點(diǎn)，說(shuō)法不正確的是（）

A.該方法有匿名性、反饋性的優(yōu)點(diǎn)
B.該方法對(duì)調(diào)查結(jié)果定量處理
C.專家水平參差不齊而做出趨中的結(jié)論
D.高效迅速做出結(jié)論

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度有外部和內(nèi)部依據(jù)，下列（）不屬于內(nèi)部依據(jù)。

A.企業(yè)的使命、愿景和價(jià)值觀
B.企業(yè)的生產(chǎn)管理制度
C.企業(yè)CI戰(zhàn)略
D.行業(yè)管理約束

7.單項(xiàng)選擇題集體合同變更、解除的效力，說(shuō)法正確的是（）

A.集體合同變更是在原合同基礎(chǔ)上作修改和補(bǔ)充，集體合同關(guān)系隨之發(fā)生變化
B.集體合同變更的效力不具備溯及的效力
C.集體合同解除的法律后果不具有特殊性
D.集體勞動(dòng)關(guān)系解除后，補(bǔ)救措施主要采用協(xié)商賠償?shù)姆绞?/p>

8.單項(xiàng)選擇題集體合同簽訂生效后要以適當(dāng)?shù)姆绞较蚱髽I(yè)全體人員公布，最好的方法是（）

A.公告欄
B.職工大會(huì)
C.企業(yè)內(nèi)網(wǎng)
D.印成手冊(cè)發(fā)給員工，并簽收

9.單項(xiàng)選擇題集體合同履行監(jiān)督檢查的組織形式不包括（）

A.以行業(yè)協(xié)會(huì)為主實(shí)施的勞動(dòng)保障監(jiān)察
B.由企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的監(jiān)察小組
C.由企業(yè)上一級(jí)工會(huì)（或以工會(huì)為主）組成的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織
D.由職代會(huì)和職工代表為主的檢查小組

10.單項(xiàng)選擇題下列（）談判類型不屬于集體協(xié)商談判類型。

A.分配式協(xié)商談判
B.態(tài)度塑造
C.集中式協(xié)商談判
D.組織內(nèi)協(xié)商談判