A.該方法有匿名性、反饋性的優(yōu)點
B.該方法對調查結果定量處理
C.專家水平參差不齊而做出趨中的結論
D.高效迅速做出結論
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A.企業(yè)的使命、愿景和價值觀
B.企業(yè)的生產管理制度
C.企業(yè)CI戰(zhàn)略
D.行業(yè)管理約束
A.內容合法
B.內容合理
C.不得與勞動合同內容相沖突
D.不得與集體合同內容相沖突
A.集體合同變更是在原合同基礎上作修改和補充,集體合同關系隨之發(fā)生變化
B.集體合同變更的效力不具備溯及的效力
C.集體合同解除的法律后果不具有特殊性
D.集體勞動關系解除后,補救措施主要采用協商賠償的方式
A.公告欄
B.職工大會
C.企業(yè)內網
D.印成手冊發(fā)給員工,并簽收
A.以行業(yè)協會為主實施的勞動保障監(jiān)察
B.由企業(yè)黨政工聯合組成的監(jiān)察小組
C.由企業(yè)上一級工會(或以工會為主)組成的工會勞動法律監(jiān)督組織
D.由職代會和職工代表為主的檢查小組
A.分配式協商談判
B.態(tài)度塑造
C.集中式協商談判
D.組織內協商談判
A.有助于實現員工參與和民主管理
B.有助于減少勞資雙方沖突
C.有助于發(fā)揮員工個體的力量
D.有利于促進企業(yè)可持續(xù)的健康發(fā)展
A.合法原則
B.相互尊重、平等協商原則
C.誠實守信、公平合作原則
D.合作共贏原則
A.全國性集體協商
B.產能集團集體協商
C.行業(yè)性集體協商
D.區(qū)域性集體協商
A.企業(yè)成立的經營管理委員會及監(jiān)督檢查組
B.勞動行政部門為主實施的勞動保障監(jiān)察
C.企業(yè)黨政工聯合組成的監(jiān)督檢查小組
D.職工代表大會下設的家督檢查專門小組
最新試題
按照職工代表大會的法定職權,下列哪一種說法是正確的?()
以下不屬于規(guī)章制度的質量問題的是()
根據一般認識,下列規(guī)章制度內容相比較,更具合理性的是()
以下不屬于集體協商期間雙方的義務的是()
關于制定規(guī)章制度時的資料搜集,以下說法錯誤的是()
以下關于提高提高員工對規(guī)章制度的認可度,做法正確的是()
勞企協商的作用有其獨特的地方,下列選項中哪一項體現了勞企協商的作用?()
用人單位對勞動者的管理,主要通過()來進行。
符合下列哪一項條件職工代表大會才為有效?()
勞動規(guī)章制度是指()根據國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點制定的,在該單位實行的有關組織和進行勞動管理的規(guī)則總稱。