單項選擇題針對員工在特殊勞動條件下的工作所付出的額外勞動消耗、生活費用以及對員工身體健康造成的損害所給付的一種貨幣補償，稱為（）。
A.特殊獎金
B.津貼和補貼
C.補償工資
D.生活性福利
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1.單項選擇題關(guān)于福利對企業(yè)的作用，以下哪一個是錯誤的（）。
A.避稅功能
B.吸引和保留員工
C.可以解除員工的后顧之憂
D.提高員工效率
2.單項選擇題在經(jīng)營初期，經(jīng)營者一次性購買一定數(shù)量的非直接股票，在期末，如果完成了約定業(yè)績目標(biāo)，則公司按照1：1的比例轉(zhuǎn)換為正式股票，該種類型稱為（）。
A.股票購買
B.后配股
C.股票獎勵
D.業(yè)績單位
3.單項選擇題經(jīng)營者在名義上享受股票，而實際上僅享有持有這些股票的收益，屬于哪種股票持有類型（）。
A.股票購買
B.股票獎勵
C.虛擬股票
D.業(yè)績單位
4.單項選擇題關(guān)于利潤分享和收益分享的說法，下列哪一個是錯誤的（）。
A.利潤分享實施的范圍小
B.收益分享激勵效果強
C.利潤分享激勵效果強
D.收益分享的支付周期較短
5.單項選擇題下列哪些不屬于一次性獎金的特點（）。
A.單一性
B.穩(wěn)定性
C.榮譽性
D.靈活性
最新試題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題