單項選擇題當某職位有眾多的求職者，組織在采取一定的甄選手段淘汰部分不合格者后，仍然留有許多可供選擇的合格人選時，通常需要采用的測評方法是（）。
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.察定性測評
D.診斷性測評
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1.單項選擇題目的是以所配置的職位（工作）要求為依據(jù)，尋找合適的中請者，整個測評活動都應(yīng)圍繞這一目的而進行的測評稱為（）。
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.鑒定性測評
D.診斷性測評
2.單項選擇題相對于智商而提出的一個新的概念，用來表示人認知和控制自身情緒、理解他人情絡(luò)、承受挫折和困境的能力、自我激勵、人際關(guān)系的處理等方面的水平，是一種獨特的人格魅力、精神文化和情感力量稱為（）。
A.情商
B.能力
C.性格
D.品德
3.單項選擇題在動力因素中，層次最高、影響最廣的因素是（）。
A.價值觀
B.動機
C.興趣
D.知識
4.單項選擇題個體最為鮮明的標志，也是一個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度以及與之相適應(yīng)并習慣化了的行為方式的個性心理特征稱（）。
A.價值觀
B.動機
C.興趣
D.性格
5.單項選擇題個人能夠順利和有效地完成某種活動的個性心理特征稱為（）。
A.動力
B.能力
C.性格
D.品德
最新試題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題