A.網絡搜索是唯一有效的信息收集方法
B.面對面對話是唯一有效的信息收集方法
C.收集到的職業(yè)信息必須進行數據清洗和去重
D.以上都是正確的
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A.尋找特定職位
B.了解行業(yè)趨勢
C.評估個人職業(yè)發(fā)展?jié)摿?br/>D.以上都是
A.招聘網站
B.職業(yè)指導機構
C.人才市場
D.朋友和家人
A.企業(yè)選人用人只關注員工的專業(yè)技能
B.企業(yè)選人用人只關注員工的綜合素質
C.企業(yè)選人用人只關注員工的薪資要求
D.企業(yè)選人用人綜合考慮員工的專業(yè)技能和綜合素質
A.學歷背景
B.工作經歷
C.個人素質
D.薪資要求
A.具備專業(yè)知識和技能
B.具備良好的溝通和協(xié)調能力
C.具備強烈的事業(yè)心和責任感
D.具備團隊協(xié)作和領導能力
A.所有行業(yè)都將朝高科技方向發(fā)展
B.行業(yè)趨勢不受任何外部因素影響
C.行業(yè)發(fā)展趨勢可以通過數據分析進行預測
D.行業(yè)發(fā)展的未來趨勢與過去的發(fā)展路徑完全相同
A.技術進步
B.政策法規(guī)
C.市場需求
D.競爭對手的行動
A.人工智能
B.生物科技
C.金融
D.教育
A.政策的有效性
B.政策的公平性
C.政策的可持續(xù)性
D.政策的全面性
A.政策的適用范圍和對象
B.政策的具體內容和措施
C.政策的實施機構和流程
D.政策的跟蹤和評估
最新試題
用人單位要根據自身的發(fā)展目標，科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
職業(yè)測驗可用于（），根據職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
職業(yè)指導工作者根據掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務技術中的（）。
職業(yè)意識指導能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當的是（）。
策劃現場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應急方案。
在職業(yè)指導過程中，忽視服務對象需求，沒有考慮服務對象的特點，是違背了職業(yè)指導（）。
運用職業(yè)測驗要認真做好測驗的（）工作。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。