A.產(chǎn)品和服務(wù)
B.企業(yè)文化和價(jià)值觀
C.業(yè)績和榮譽(yù)
D.以上都是
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A.真實(shí)性和準(zhǔn)確性原則
B.及時(shí)性和透明度原則
C.獨(dú)特性和創(chuàng)新性原則
D.社會(huì)責(zé)任感和公益性原則
A.培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)規(guī)劃
B.工作表現(xiàn)、績效評價(jià)
C.創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力
D.人際關(guān)系、溝通能力
A.員工離職率、績效評價(jià)
B.安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)
C.市場營銷、品牌建設(shè)
D.成本控制、盈利能力
A.個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷
B.個(gè)人信息、健康狀況、家庭情況
C.個(gè)人信息、工資待遇、工作表現(xiàn)
D.個(gè)人信息、聯(lián)系方式、學(xué)歷背景
A.招聘流程
B.員工個(gè)人信息
C.勞動(dòng)合同
D.企業(yè)文化建設(shè)
A.了解客戶的基本情況
B.提供咨詢服務(wù)
C.推銷產(chǎn)品或服務(wù)
D.管理客戶關(guān)系
A.預(yù)約時(shí)間
B.了解客戶需求
C.提供服務(wù)方案
D.簽訂合同
A.服務(wù)質(zhì)量和效率
B.客戶的需求和反饋
C.員工的培訓(xùn)和發(fā)展
D.公司的收益和利潤
A.公司的地理位置
B.公司的設(shè)施和設(shè)備
C.公司的文化和價(jià)值觀
D.公司的薪資和福利
A.發(fā)現(xiàn)和分析崗位存在的問題和瓶頸
B.提出解決問題的新思路和新方法
C.制定實(shí)施計(jì)劃，明確時(shí)間表和責(zé)任人
D.對創(chuàng)新成果進(jìn)行評估和總結(jié)
最新試題
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
社區(qū)專場招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動(dòng)。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。