A.真實(shí)性和準(zhǔn)確性原則
B.及時性和透明度原則
C.獨(dú)特性和創(chuàng)新性原則
D.社會責(zé)任感和公益性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.培訓(xùn)計劃、職業(yè)規(guī)劃
B.工作表現(xiàn)、績效評價
C.創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力
D.人際關(guān)系、溝通能力
A.員工離職率、績效評價
B.安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)
C.市場營銷、品牌建設(shè)
D.成本控制、盈利能力
A.個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷
B.個人信息、健康狀況、家庭情況
C.個人信息、工資待遇、工作表現(xiàn)
D.個人信息、聯(lián)系方式、學(xué)歷背景
A.招聘流程
B.員工個人信息
C.勞動合同
D.企業(yè)文化建設(shè)
A.了解客戶的基本情況
B.提供咨詢服務(wù)
C.推銷產(chǎn)品或服務(wù)
D.管理客戶關(guān)系
A.預(yù)約時間
B.了解客戶需求
C.提供服務(wù)方案
D.簽訂合同
A.服務(wù)質(zhì)量和效率
B.客戶的需求和反饋
C.員工的培訓(xùn)和發(fā)展
D.公司的收益和利潤
A.公司的地理位置
B.公司的設(shè)施和設(shè)備
C.公司的文化和價值觀
D.公司的薪資和福利
A.發(fā)現(xiàn)和分析崗位存在的問題和瓶頸
B.提出解決問題的新思路和新方法
C.制定實(shí)施計劃，明確時間表和責(zé)任人
D.對創(chuàng)新成果進(jìn)行評估和總結(jié)
A.收集相關(guān)信息，包括工作任務(wù)、職責(zé)、工作關(guān)系等
B.對崗位進(jìn)行分類和分層，確定崗位的重要性和優(yōu)先級
C.對每個崗位的工作量和難度進(jìn)行評估
D.根據(jù)崗位分析的結(jié)果，制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃
最新試題
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)測驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動。