A.收集相關(guān)信息，包括工作任務(wù)、職責(zé)、工作關(guān)系等
B.對崗位進(jìn)行分類和分層，確定崗位的重要性和優(yōu)先級
C.對每個崗位的工作量和難度進(jìn)行評估
D.根據(jù)崗位分析的結(jié)果，制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃
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A.因事設(shè)崗原則
B.因人設(shè)崗原則
C.組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則
D.崗位創(chuàng)新原則
A.確定崗位的工作職責(zé)和任務(wù)
B.了解員工的個性特點(diǎn)和個人能力
C.確定崗位的績效標(biāo)準(zhǔn)和考核方法
D.了解員工的工作態(tài)度和工作滿意度
A.方便讀者查閱手冊內(nèi)容，提高查閱效率
B.對手冊中的知識點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)歸納，便于復(fù)習(xí)掌握
C.對手冊中的案例進(jìn)行分析解讀，便于借鑒應(yīng)用
D.對手冊中的問題進(jìn)行解答解析，便于疑惑解答
A.相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范性文件
B.相關(guān)數(shù)據(jù)表格、文件格式模板
C.相關(guān)案例分析、專家觀點(diǎn)摘錄
D.相關(guān)流程圖、示意圖等圖形資料
A.概念解釋、操作步驟、注意事項(xiàng)、案例分析
B.操作步驟、注意事項(xiàng)、理論依據(jù)、應(yīng)用實(shí)例
C.概念解釋、操作方法、工作流程、解決方案
D.操作步驟、工作流程、解決方案、案例分析
A.封面、目錄、正文、附錄
B.標(biāo)題、正文、結(jié)尾、附錄
C.目錄、正文、附錄、索引
D.標(biāo)題、目錄、正文、結(jié)尾
A.在線發(fā)布職位、接收簡歷，進(jìn)行初步篩選；線下進(jìn)行面試、評估，做出最終決定
B.在線進(jìn)行簡歷篩選、初步面試；線下進(jìn)行技能測試、綜合評估
C.在線發(fā)布職位、接收簡歷；線下進(jìn)行初步篩選、面試和評估
D.在線接收簡歷；線下進(jìn)行簡歷篩選、面試和評估
A.能夠擴(kuò)大招聘范圍，提高招聘效率
B.能夠在一定程度上降低招聘成本
C.可以通過在線測試、面試等方式提高評估的準(zhǔn)確性
D.以上都是
A.在線招聘，使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行招聘活動
B.招聘過程不涉及面對面交流，完全通過線上方式進(jìn)行
C.招聘人員與候選人在不同地點(diǎn)進(jìn)行面試、筆試等活動
D.使用遠(yuǎn)程辦公工具進(jìn)行招聘，以節(jié)省成本和提高效率
A.對所有職位進(jìn)行遠(yuǎn)程招聘
B.對不同職位采用不同的招聘方法
C.僅通過面試評估候選人的能力
D.在招聘過程中保持溝通透明
最新試題
運(yùn)用職業(yè)測驗(yàn)要認(rèn)真做好測驗(yàn)的（）工作。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
職業(yè)測驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
策劃現(xiàn)場招聘活動實(shí)施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。