A.因事設崗原則
B.因人設崗原則
C.組織結構優(yōu)化原則
D.崗位創(chuàng)新原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確定崗位的工作職責和任務
B.了解員工的個性特點和個人能力
C.確定崗位的績效標準和考核方法
D.了解員工的工作態(tài)度和工作滿意度
A.方便讀者查閱手冊內容，提高查閱效率
B.對手冊中的知識點進行總結歸納，便于復習掌握
C.對手冊中的案例進行分析解讀，便于借鑒應用
D.對手冊中的問題進行解答解析，便于疑惑解答
A.相關法律法規(guī)、規(guī)范性文件
B.相關數(shù)據(jù)表格、文件格式模板
C.相關案例分析、專家觀點摘錄
D.相關流程圖、示意圖等圖形資料
A.概念解釋、操作步驟、注意事項、案例分析
B.操作步驟、注意事項、理論依據(jù)、應用實例
C.概念解釋、操作方法、工作流程、解決方案
D.操作步驟、工作流程、解決方案、案例分析
A.封面、目錄、正文、附錄
B.標題、正文、結尾、附錄
C.目錄、正文、附錄、索引
D.標題、目錄、正文、結尾
A.在線發(fā)布職位、接收簡歷，進行初步篩選；線下進行面試、評估，做出最終決定
B.在線進行簡歷篩選、初步面試；線下進行技能測試、綜合評估
C.在線發(fā)布職位、接收簡歷；線下進行初步篩選、面試和評估
D.在線接收簡歷；線下進行簡歷篩選、面試和評估
A.能夠擴大招聘范圍，提高招聘效率
B.能夠在一定程度上降低招聘成本
C.可以通過在線測試、面試等方式提高評估的準確性
D.以上都是
A.在線招聘，使用互聯(lián)網技術進行招聘活動
B.招聘過程不涉及面對面交流，完全通過線上方式進行
C.招聘人員與候選人在不同地點進行面試、筆試等活動
D.使用遠程辦公工具進行招聘，以節(jié)省成本和提高效率
A.對所有職位進行遠程招聘
B.對不同職位采用不同的招聘方法
C.僅通過面試評估候選人的能力
D.在招聘過程中保持溝通透明
A.使用專業(yè)的招聘軟件
B.簽訂保密協(xié)議
C.要求候選人進行背景調查
D.對候選人進行身份驗證
最新試題
下列工種中，不屬于農副產品加工人員職業(yè)的是（）。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
職業(yè)指導員要在思想、品德、作風、紀律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
職業(yè)指導工作者在實施（），應掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡、關系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務。這體現(xiàn)出（）原則。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預備制”與“大學擴招”政策（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關就業(yè)的狀況，重點是（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。