A.使用專業(yè)的招聘軟件
B.簽訂保密協(xié)議
C.要求候選人進(jìn)行背景調(diào)查
D.對(duì)候選人進(jìn)行身份驗(yàn)證
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.要求候選人提交作品或成果
B.對(duì)候選人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試
C.要求候選人參加多輪面試
D.要求候選人完成在線問卷
A.提供豐厚的薪資福利
B.職位描述清晰明確
C.強(qiáng)調(diào)公司文化和價(jià)值觀
D.提供寬松的工作環(huán)境
A.餐飲業(yè)
B.旅游業(yè)
C.IT行業(yè)
D.建筑業(yè)
A.人事專員
B.心理咨詢師
C.UI設(shè)計(jì)師
D.客戶服務(wù)專員
A.電子商務(wù)
B.制造業(yè)
C.金融業(yè)
D.教育行業(yè)
A.行政助理
B.金融分析師
C.前端工程師
D.市場(chǎng)營(yíng)銷專員
A.進(jìn)行視頻面試
B.要求候選人提供作品集或報(bào)告
C.進(jìn)行心理測(cè)試
D.要求候選人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演示
A.語(yǔ)言障礙
B.缺乏非語(yǔ)言溝通
C.候選人技能不足
D.地理位置差異
A.無(wú)法提供足夠的福利待遇
B.無(wú)法提供良好的工作環(huán)境
C.無(wú)法進(jìn)行面對(duì)面的交流與溝通
D.無(wú)法提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
A.地理位置差異
B.溝通障礙
C.技能篩選困難
D.無(wú)法直接面試候選
最新試題
問詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
職業(yè)分類在國(guó)家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。