A.地理位置差異
B.溝通障礙
C.技能篩選困難
D.無(wú)法直接面試候選
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A.工作環(huán)境不舒適
B.工作壓力過(guò)大
C.薪資水平不滿意
D.職業(yè)發(fā)展受限
A.員工離職率過(guò)高
B.溝通不暢
C.候選人技能不足
D.企業(yè)文化不融合
A.提高工作效率
B.增加工作機(jī)會(huì)
C.更好的工作生活平衡
D.提高技能水平
A.降低招聘成本
B.擴(kuò)大招聘范圍
C.提高員工滿意度
D.加快招聘速度
A.提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)
B.提高薪資水平
C.減少工作時(shí)間
D.提供更好的福利待遇
A.候選人技能不足
B.候選人缺乏溝通能力
C.候選人缺乏工作熱情
D.候選人離職率過(guò)高
A.發(fā)布多個(gè)職位需求
B.提高薪資水平
C.制作精美的招聘海報(bào)
D.提供清晰的職位描述
A.候選人篩選
B.面試安排
C.候選人背景調(diào)查
D.錄用通知發(fā)放
A.整理和發(fā)布面試結(jié)果
B.跟進(jìn)和聯(lián)系候選人
C.評(píng)估和總結(jié)活動(dòng)效果
D.制定和發(fā)布后續(xù)計(jì)劃
A.網(wǎng)絡(luò)連接的穩(wěn)定性
B.招聘流程的順暢性
C.招聘職位的吸引力
D.參與公司的知名度
最新試題
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。