A.提供更多的培訓機會
B.提高薪資水平
C.減少工作時間
D.提供更好的福利待遇
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A.候選人技能不足
B.候選人缺乏溝通能力
C.候選人缺乏工作熱情
D.候選人離職率過高
A.發(fā)布多個職位需求
B.提高薪資水平
C.制作精美的招聘海報
D.提供清晰的職位描述
A.候選人篩選
B.面試安排
C.候選人背景調(diào)查
D.錄用通知發(fā)放
A.整理和發(fā)布面試結果
B.跟進和聯(lián)系候選人
C.評估和總結活動效果
D.制定和發(fā)布后續(xù)計劃
A.網(wǎng)絡連接的穩(wěn)定性
B.招聘流程的順暢性
C.招聘職位的吸引力
D.參與公司的知名度
A.通過社交媒體平臺進行溝通
B.通過視頻會議軟件進行面試
C.通過電話進行交流
D.通過電子郵件進行聯(lián)系
A.確定招聘職位和要求
B.確定活動時間和地點
C.確定參與公司和招聘流程
D.確定招聘預算和計劃
A.提供具有競爭力的薪資福利
B.提供良好的工作環(huán)境和氛圍
C.提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間
D.提供豐富的員工活動和福利
A.增加招聘廣告的投放金額
B.調(diào)整招聘廣告的發(fā)布頻率
C.擴大招聘廣告的受眾范圍
D.提高招聘廣告的針對性
A.增加招聘廣告的投放
B.擴大公司知名度
C.提高招聘人員的專業(yè)能力
D.增加招聘渠道的數(shù)量
最新試題
職業(yè)指導工作者在實施（），應掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡、關系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
職業(yè)意識指導能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務機構所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
任何職務崗位都不能孤立的設置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關系。這體現(xiàn)了工種設置基本原則的（）。
職業(yè)指導工作模式是由（）構成。
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務技術中的（）。