A.網(wǎng)絡(luò)連接的穩(wěn)定性
B.招聘流程的順暢性
C.招聘職位的吸引力
D.參與公司的知名度
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A.通過社交媒體平臺(tái)進(jìn)行溝通
B.通過視頻會(huì)議軟件進(jìn)行面試
C.通過電話進(jìn)行交流
D.通過電子郵件進(jìn)行聯(lián)系
A.確定招聘職位和要求
B.確定活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)
C.確定參與公司和招聘流程
D.確定招聘預(yù)算和計(jì)劃
A.提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利
B.提供良好的工作環(huán)境和氛圍
C.提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間
D.提供豐富的員工活動(dòng)和福利
A.增加招聘廣告的投放金額
B.調(diào)整招聘廣告的發(fā)布頻率
C.擴(kuò)大招聘廣告的受眾范圍
D.提高招聘廣告的針對(duì)性
A.增加招聘廣告的投放
B.擴(kuò)大公司知名度
C.提高招聘人員的專業(yè)能力
D.增加招聘渠道的數(shù)量
A.獵頭公司推薦
B.職業(yè)招聘網(wǎng)站
C.內(nèi)部推薦
D.校園招聘
A.招聘網(wǎng)站
B.校園招聘
C.社交媒體招聘
D.報(bào)紙廣告
A.招聘網(wǎng)站
B.社交媒體招聘
C.內(nèi)部推薦
D.職業(yè)招聘網(wǎng)站
A.校園招聘
B.社交媒體招聘
C.獵頭公司推薦
D.招聘網(wǎng)站
A.按照原合同執(zhí)行，拒絕變更請(qǐng)求
B.與委托方協(xié)商，根據(jù)情況調(diào)整服務(wù)計(jì)劃
C.推翻原計(jì)劃，重新制定新的服務(wù)計(jì)劃
D.詢問其他部門意見，再?zèng)Q定是否變更
最新試題
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
問詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。