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A.按照原合同執(zhí)行，拒絕變更請(qǐng)求
B.與委托方協(xié)商，根據(jù)情況調(diào)整服務(wù)計(jì)劃
C.推翻原計(jì)劃，重新制定新的服務(wù)計(jì)劃
D.詢問其他部門意見，再?zèng)Q定是否變更
A.服務(wù)人員的專業(yè)水平
B.服務(wù)流程的順暢度
C.服務(wù)設(shè)施的完善度
D.服務(wù)費(fèi)用的高低
A.忽略投訴，繼續(xù)執(zhí)行原計(jì)劃
B.針對(duì)建議，提出改進(jìn)措施并執(zhí)行
C.就問題與委托方進(jìn)行溝通，協(xié)商解決方案
D.將問題反饋給其他部門，并等待回復(fù)
A.定期溝通
B.確保服務(wù)質(zhì)量
C.及時(shí)響應(yīng)
D.遵守協(xié)議條款
A.候選人姓名、職位、薪資、工作地點(diǎn)
B.候選人姓名、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、面試官姓名
C.候選人姓名、體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)、體檢注意事項(xiàng)
D.候選人姓名、報(bào)道時(shí)間、報(bào)道地點(diǎn)、需要攜帶的材料
A.工作地點(diǎn)
B.工作時(shí)間
C.薪酬待遇
D.福利待遇
A.電子郵件
B.短信
C.電話
D.口頭告知
A.通知候選人被錄用了
B.通知候選人參加面試
C.通知候選人參加背景調(diào)查
D.通知候選人公司已經(jīng)有人員決定了是否錄用他
最新試題
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。