A.通知候選人被錄用了
B.通知候選人參加面試
C.通知候選人參加背景調(diào)查
D.通知候選人公司已經(jīng)有人員決定了是否錄用他
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.要求候選人提供學(xué)歷證明
B.要求候選人提供成績(jī)單
C.對(duì)候選人進(jìn)行能力測(cè)試
D.要求候選人展示技能證書(shū)
A.外表形象
B.教育背景
C.工作經(jīng)歷
D.個(gè)人品質(zhì)
A.單獨(dú)面試
B.集體面試
C.行為面試
D.技能面試
A.邀請(qǐng)候選人
B.確定面試時(shí)間
C.進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備
D.對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估
A.候選人的溝通能力
B.候選人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
C.候選人的學(xué)習(xí)能力
D.候選人的興趣愛(ài)好
A.快速瀏覽簡(jiǎn)歷，對(duì)明顯不符合要求的簡(jiǎn)歷直接淘汰
B.根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和喜好對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行評(píng)估和篩選
C.對(duì)每一份簡(jiǎn)歷進(jìn)行詳細(xì)的比較和分析，找出最合適的候選人
D.使用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選
A.面試提問(wèn)
B.技能測(cè)試
C.參考作品或成果展示
D.候選人自我介紹
A.提供詳細(xì)的崗位職責(zé)說(shuō)明
B.要求候選人提供簡(jiǎn)歷和求職信
C.在招聘廣告中使用歧視性語(yǔ)言
D.提供工作經(jīng)驗(yàn)信息
A.薪資水平
B.工作時(shí)間
C.員工培訓(xùn)
D.健康福利
A.要求相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
B.要求高學(xué)歷背景
C.要求語(yǔ)言能力優(yōu)秀
D.要求年齡限制
最新試題
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
問(wèn)詢(xún)中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是（）。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
下列說(shuō)法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。