A.要求候選人提供學歷證明
B.要求候選人提供成績單
C.對候選人進行能力測試
D.要求候選人展示技能證書
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A.外表形象
B.教育背景
C.工作經(jīng)歷
D.個人品質
A.單獨面試
B.集體面試
C.行為面試
D.技能面試
A.邀請候選人
B.確定面試時間
C.進行面試前的準備
D.對候選人進行評估
A.候選人的溝通能力
B.候選人的團隊協(xié)作能力
C.候選人的學習能力
D.候選人的興趣愛好
A.快速瀏覽簡歷，對明顯不符合要求的簡歷直接淘汰
B.根據(jù)個人的經(jīng)驗和喜好對簡歷進行評估和篩選
C.對每一份簡歷進行詳細的比較和分析，找出最合適的候選人
D.使用統(tǒng)一的標準對簡歷進行篩選
A.面試提問
B.技能測試
C.參考作品或成果展示
D.候選人自我介紹
A.提供詳細的崗位職責說明
B.要求候選人提供簡歷和求職信
C.在招聘廣告中使用歧視性語言
D.提供工作經(jīng)驗信息
A.薪資水平
B.工作時間
C.員工培訓
D.健康福利
A.要求相關工作經(jīng)驗
B.要求高學歷背景
C.要求語言能力優(yōu)秀
D.要求年齡限制
A.崗位職責
B.任職要求
C.福利待遇
D.招聘流程
最新試題
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務技術中的（）。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
崗位分析的結果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應急方案。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質表述得越清楚，服務對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認，使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
職業(yè)指導工作模式是由（）構成。