A.崗位職責(zé)
B.任職要求
C.福利待遇
D.招聘流程
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.招聘網(wǎng)站
B.社交媒體
C.專業(yè)論壇或協(xié)會
D.內(nèi)部推薦
A.報紙廣告
B.招聘網(wǎng)站
C.社交媒體
D.內(nèi)部推薦
A.招聘網(wǎng)站
B.社交媒體
C.內(nèi)部推薦
D.獵頭公司
A.社交媒體
B.招聘網(wǎng)站
C.內(nèi)部推薦
D.獵頭公司
A.招聘渠道的選擇
B.招聘需求是否明確
C.招聘期限的設(shè)定
D.崗位描述的準確性
A.根據(jù)企業(yè)需求確定
B.根據(jù)行業(yè)慣例確定
C.根據(jù)招聘廣告有效期確定
D.根據(jù)應(yīng)聘者反饋確定
A.職責(zé)描述
B.學(xué)歷要求
C.工作經(jīng)歷
D.性別要求
A.崗位描述
B.招聘需求確定
C.招聘期限設(shè)定
D.招聘廣告發(fā)布
A.要求求職者提供相關(guān)證書
B.對求職者進行背景調(diào)查
C.拒絕沒有相關(guān)經(jīng)驗的求職者
D.根據(jù)崗位需求靈活調(diào)整面試
A.發(fā)布招聘信息
B.宣傳推廣
C.提供參會禮品
D.邀請知名人士參會
最新試題
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認，使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。