A.職責描述
B.學歷要求
C.工作經歷
D.性別要求
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A.崗位描述
B.招聘需求確定
C.招聘期限設定
D.招聘廣告發(fā)布
A.要求求職者提供相關證書
B.對求職者進行背景調查
C.拒絕沒有相關經驗的求職者
D.根據(jù)崗位需求靈活調整面試
A.發(fā)布招聘信息
B.宣傳推廣
C.提供參會禮品
D.邀請知名人士參會
A.參會人數(shù)
B.活動場地
C.招聘需求
D.預算
A.策劃與準備
B.宣傳與推廣
C.招聘面試
D.后續(xù)跟進
A.及時向候選人反饋結果
B.對問題進行分類和優(yōu)先處理
C.對問題進行詳細分析和解決
D.對問題進行預防和避免
A.向候選人提供公司介紹和崗位詳細信息
B.要求候選人進行面試或筆試
C.收集候選人的個人背景信息
D.向候選人提供聯(lián)系方式和下一步安排
A.在社交媒體上發(fā)布招聘信息
B.發(fā)送電子郵件邀請候選人
C.在當?shù)貓蠹埳习l(fā)布招聘信息
D.在招聘網(wǎng)站上發(fā)布職位廣告
A.確定招聘崗位和要求
B.策劃活動內容和形式
C.篩選和邀請候選人
D.制定預算和策劃宣傳
A.對所有崗位進行同樣的評估
B.僅關注短期效益而忽視長期效益
C.僅關注數(shù)量而忽視質量
D.根據(jù)個人喜好而非客觀數(shù)據(jù)進行評估
最新試題
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務。這體現(xiàn)出（）原則。
在職業(yè)指導服務工作中，作為職業(yè)指導人員，應找準定位，明確崗位職責，提升業(yè)務能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導（）的職業(yè)道德要求。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務機構所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
下列工種中，不屬于農副產品加工人員職業(yè)的是（）。
崗位分析的結果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關就業(yè)的狀況，重點是（）。
在工作后5-10年內，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。