A.在社交媒體上發(fā)布招聘信息
B.發(fā)送電子郵件邀請候選人
C.在當(dāng)?shù)貓蠹埳习l(fā)布招聘信息
D.在招聘網(wǎng)站上發(fā)布職位廣告
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確定招聘崗位和要求
B.策劃活動內(nèi)容和形式
C.篩選和邀請候選人
D.制定預(yù)算和策劃宣傳
A.對所有崗位進(jìn)行同樣的評估
B.僅關(guān)注短期效益而忽視長期效益
C.僅關(guān)注數(shù)量而忽視質(zhì)量
D.根據(jù)個人喜好而非客觀數(shù)據(jù)進(jìn)行評估
A.員工滿意度
B.員工流失率
C.招聘廣告效果
D.候選人反饋
A.對比不同渠道的招聘周期
B.對比不同渠道的招聘成本
C.對比不同渠道的候選人質(zhì)量
D.對比不同渠道的招聘數(shù)量
A.招聘周期
B.招聘成本
C.候選人質(zhì)量
D.招聘渠道效果
A.崗位職責(zé)和工作任務(wù)
B.工作要求和工作環(huán)境
C.工作流程和績效評估方式
D.公司文化和團(tuán)隊氛圍
A.學(xué)歷要求
B.工作經(jīng)驗要求
C.技能要求
D.溝通能力要求
A.訪談公司內(nèi)部專家
B.查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料
C.網(wǎng)絡(luò)搜索相關(guān)信息
D.發(fā)放調(diào)查問卷
A.崗位職責(zé)
B.工作任務(wù)
C.工作要求
D.工作環(huán)境
A.代理方可以在沒有事先通知委托方的情況下與候選人協(xié)商薪酬待遇等問題
B.代理方可以在沒有事先通知委托方的情況下與第三方共享候選人的個人信息
C.委托方可以在沒有事先通知代理方的情況下與候選人直接簽訂勞動合同
D.雙方可以在沒有事先通知對方的情況下單方面解除協(xié)議
最新試題
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。