A.確定招聘崗位和要求
B.策劃活動(dòng)內(nèi)容和形式
C.篩選和邀請(qǐng)候選人
D.制定預(yù)算和策劃宣傳
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對(duì)所有崗位進(jìn)行同樣的評(píng)估
B.僅關(guān)注短期效益而忽視長(zhǎng)期效益
C.僅關(guān)注數(shù)量而忽視質(zhì)量
D.根據(jù)個(gè)人喜好而非客觀數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估
A.員工滿(mǎn)意度
B.員工流失率
C.招聘廣告效果
D.候選人反饋
A.對(duì)比不同渠道的招聘周期
B.對(duì)比不同渠道的招聘成本
C.對(duì)比不同渠道的候選人質(zhì)量
D.對(duì)比不同渠道的招聘數(shù)量
A.招聘周期
B.招聘成本
C.候選人質(zhì)量
D.招聘渠道效果
A.崗位職責(zé)和工作任務(wù)
B.工作要求和工作環(huán)境
C.工作流程和績(jī)效評(píng)估方式
D.公司文化和團(tuán)隊(duì)氛圍
A.學(xué)歷要求
B.工作經(jīng)驗(yàn)要求
C.技能要求
D.溝通能力要求
A.訪談公司內(nèi)部專(zhuān)家
B.查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料
C.網(wǎng)絡(luò)搜索相關(guān)信息
D.發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷
A.崗位職責(zé)
B.工作任務(wù)
C.工作要求
D.工作環(huán)境
A.代理方可以在沒(méi)有事先通知委托方的情況下與候選人協(xié)商薪酬待遇等問(wèn)題
B.代理方可以在沒(méi)有事先通知委托方的情況下與第三方共享候選人的個(gè)人信息
C.委托方可以在沒(méi)有事先通知代理方的情況下與候選人直接簽訂勞動(dòng)合同
D.雙方可以在沒(méi)有事先通知對(duì)方的情況下單方面解除協(xié)議
A.代理方有義務(wù)在協(xié)議期間內(nèi)積極尋找符合要求的候選人
B.委托方有權(quán)利在協(xié)議期間內(nèi)對(duì)代理方的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估和反饋
C.代理方有義務(wù)在協(xié)議期間內(nèi)對(duì)所有招聘活動(dòng)保密
D.雙方在協(xié)議期間內(nèi)均可以單方面解除協(xié)議
最新試題
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門(mén)和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
職業(yè)分類(lèi)在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)體系中具有重要的（）地位。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。