A.對(duì)所有崗位進(jìn)行同樣的評(píng)估
B.僅關(guān)注短期效益而忽視長(zhǎng)期效益
C.僅關(guān)注數(shù)量而忽視質(zhì)量
D.根據(jù)個(gè)人喜好而非客觀數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估
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A.員工滿意度
B.員工流失率
C.招聘廣告效果
D.候選人反饋
A.對(duì)比不同渠道的招聘周期
B.對(duì)比不同渠道的招聘成本
C.對(duì)比不同渠道的候選人質(zhì)量
D.對(duì)比不同渠道的招聘數(shù)量
A.招聘周期
B.招聘成本
C.候選人質(zhì)量
D.招聘渠道效果
A.崗位職責(zé)和工作任務(wù)
B.工作要求和工作環(huán)境
C.工作流程和績(jī)效評(píng)估方式
D.公司文化和團(tuán)隊(duì)氛圍
A.學(xué)歷要求
B.工作經(jīng)驗(yàn)要求
C.技能要求
D.溝通能力要求
A.訪談公司內(nèi)部專家
B.查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料
C.網(wǎng)絡(luò)搜索相關(guān)信息
D.發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷
A.崗位職責(zé)
B.工作任務(wù)
C.工作要求
D.工作環(huán)境
A.代理方可以在沒(méi)有事先通知委托方的情況下與候選人協(xié)商薪酬待遇等問(wèn)題
B.代理方可以在沒(méi)有事先通知委托方的情況下與第三方共享候選人的個(gè)人信息
C.委托方可以在沒(méi)有事先通知代理方的情況下與候選人直接簽訂勞動(dòng)合同
D.雙方可以在沒(méi)有事先通知對(duì)方的情況下單方面解除協(xié)議
A.代理方有義務(wù)在協(xié)議期間內(nèi)積極尋找符合要求的候選人
B.委托方有權(quán)利在協(xié)議期間內(nèi)對(duì)代理方的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估和反饋
C.代理方有義務(wù)在協(xié)議期間內(nèi)對(duì)所有招聘活動(dòng)保密
D.雙方在協(xié)議期間內(nèi)均可以單方面解除協(xié)議
A.代理方提供所有候選人的詳細(xì)背景調(diào)查報(bào)告
B.代理方對(duì)所有候選人進(jìn)行初步篩選并提交初步篩選報(bào)告
C.代理方在協(xié)議中承諾對(duì)所有招聘活動(dòng)保密
D.雙方在協(xié)議中約定違約金和賠償金條款
最新試題
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。